Управленческое дзюдо - программа для собственников малого бизнеса

Узнаёте себя?

Устали тащить бизнес на себе?

«Всё на мне»

Утром первым делом рабочие чаты, вечером - чужие недоделки. Задачи возвращаются к вам со словами «не получилось» и «а как?»

«Проще сделать самому»

Объяснять дольше, чем сделать самому. Сделаешь за них - быстрее и лучше. Так вы стали самым занятым сотрудником собственной компании

«Уехать? Смешно»

Проверьте себя: представьте, что уезжаете на две недели и выключаете телефон. Ёкнуло? Значит, у вас не бизнес, а рабочее место, которое нельзя покинуть

«Доход упёрся в потолок»

Часов всё больше, доход тот же. Прибавляется только усталость

«Здоровье платит по счетам»

Продажи растут, а сил всё меньше. Отпуск не спасает: после него разгребать ещё больше

Если узнали себя хотя бы в двух пунктах - дальше о том, почему это не лечится ни новым наймом, ни ещё одним курсом

Почему предыдущие попытки не сработали

Дело не в людях

За 15 лет работы с собственниками я ни разу не видел, чтобы дело было в людях. Дело в другом: у вас, как у любого руководителя с опытом, уже есть управленческий автомат - привычка «сделаю сам», наработанная годами. Она срабатывает без вашего участия, как нога сама жмёт на тормоз в экстренной ситуации

Поэтому книги и курсы не помогли: знания не перебивают рефлекс. В спокойной обстановке вы всё понимаете, а в горящей ситуации рука сама тянется сделать за сотрудника

Перебить старую привычку может только новая - наработанная тренировкой. Поэтому здесь нет лекций: управленческие навыки отрабатываются упражнениями, повтором - до состояния, когда новое поведение срабатывает само, на автомате

Сотрудник несёт вам проблему - натренированный руководитель не забирает её себе, а отработанным навыком возвращает тому, чья это зона ответственности. Не силой против человека, а как в дзюдо разворачивает и направляет обратно чужую энергию, не принимая её на себя. Отсюда и имя программы - «Управленческое дзюдо»

«80% обучения - тренировки, как спортивный зал»
из отзыва владельца компании «Кровля Центр»

Что меняется

Что меняется за 2-3 месяца

+30-40%

к доходу компании

50-80%

личного времени высвобождается у вас

2-3 мес

весь путь: теория, внедрение, сопровождение

Цифры - результаты конкретных клиентов, с их слов. Они индивидуальны и не являются обещанием вам: итог зависит от вашего участия и состояния компании

Те же сотрудники начинают закрывать задачи сами и перестают приносить вам проблемы - нужные результаты с теми же людьми, без нового найма
Первые сдвиги обычно заметны ещё во время изучения теории, ждать конца программы не нужно
Вы снова можете уехать - бизнес не встанет и не развалится

Пройти тест

Бесплатно · 30-40 минут · график на почту

Кто ведёт

Я не учу тому, чего не делал сам

Я дважды заходил наёмным директором в чужие производственные компании - один раз в кризис, с кассовым разрывом - и лично выводил их в рост. Поэтому знаю разницу между «прочитал про управление» и «управлял, когда горит»

15+ лет тренирую собственников и руководителей малого бизнеса: производство, розница, опт, услуги. За эти годы собран банк из более чем 100 именных отзывов - сильнейшие с названиями компаний и цифрами. Вот три:

До программы

«Я был своего рода пожарником, который тушит пожары»

Сергей Тыщенко, учредитель «Битлайн»

Кознова · детский сад и школа

Текучка персонала ушла полностью, выручка выросла на 50%. И этот результат зафиксирован ещё в середине обучения

+50%выручка, со слов клиента

Компания «Нормаль»

Сотрудник категорически отказывался от выполнения задачи - после применения одного из навыков сам согласился, что это его работа, и выполнил её в срок

с теми же людьми

Потемкин · MODUS

Руководители, увидев мой (владельца) результат, сами захотели пройти обучение - и оплатили часть лично

сотрудники проголосовали своими деньгами

Полный банк отзывов покажу на диагностике - с именами, компаниями и цифрами. Цифры - результаты прошлых клиентов, с их слов. Результат индивидуален

Механика

Как это устроено

Тест

100 вопросов «да/нет» о том, как вы управляете. 30-40 минут. График по 5 зонам придёт на почту сразу после заполнения

Диагностика

Я лично разбираю с вами ваш график: где именно вы проседаете в управлении людьми. Здесь же вместе определяем проблемные зоны, с которых начнём менять ситуацию

Теория и тренировки

Онлайн, от 2 часов в день, в своём темпе - примерно 4-5 недель. Вы изучаете материал и отрабатываете упражнения до автоматизма. Обучение и внедрение проводятся в сопровождении инструктора по чек-листу

Внедрение

2 недели применяете новое в своей компании, с отчётами инструктору. Я подключаюсь как практик - помогаю переложить изученное именно на ваш бизнес

Сопровождение

2 месяца после обучения плюс 6 месяцев бесплатной коррекции навыков

Почему нас двое

Инструктор отвечает за то, чтобы навык был отработан до результата. Я отвечаю за консультации по вашему бизнесу: как применить изученное в вашей компании. Две разные работы - и клиенты после программы говорят, что так правильно

Честно про усилие

Это не «слушать подкасты по дороге». От 2 часов в день на несколько недель и настоящая работа над собственным поведением. Меньше - растянется и выветрится

Фильтр

Кому подходит - а кому нет

Для вас, если

У вас компания от 5 сотрудников и вы лично ей руководите
Производство, розница, опт или услуги
Готовы уделять обучению от 2 часов в день

Не подойдёт, если

В компании пока некому передавать дела - до 5 человек эта боль ещё не наступила
Ищете, чтобы «сделали за меня» - здесь меняете поведение вы сами
Ждёте волшебную таблетку за неделю

Про «особенную нишу»: законы поведения людей одинаковы - меняются примеры, а не законы. Подробнее - в частых вопросах ниже

Принцип: не работаем с производством и продажей алкоголя и табака

Состав и стоимость

Что входит и сколько стоит

Личная диагностика управленческих навыков - провожу я, по результатам вашего теста

Теория и тренировки навыков до автоматизма - в сопровождении инструктора по чек-листу

Консультации при внедрении - помогаю переложить изученное на вашу компанию

2 месяца сопровождения после обучения + 6 месяцев бесплатной коррекции навыков

«26 способов мотивации» в подарок - готовый набор, как поднять желание сотрудников работать

149 000 ₽

Оплата не на сайте. Путь такой: сначала тест, потом диагностика - и решение с обеих сторон

Набор в ближайший поток открыт: 15 местПоток ограничен моей личной ёмкостью: я провожу каждую диагностику и подключаюсь на внедрении

Пройти тест

Бесплатно · 30-40 минут · график на почту

Условия

Гарантия сопровождения

На входной диагностике мы вместе определяем один конкретный участок, где вы сейчас всё тянете сами. Если к концу изучения теоретической части и двух недель внедрения на этом участке не появилось сдвига - часть задач так и не начали закрываться вашими людьми без вас - инструктор продолжает сопровождать вас по этому участку без доплаты, до первого сдвига (в рамках сопровождения потока)

От вас нужно одно, и мы говорим об этом сразу, а не в мелком шрифте: пройти обучение и применять разобранное на согласованном участке

Это гарантия того, что вас не бросят, а не обещание конкретной суммы дохода

Программа - это обучение и консалтинг по управлению бизнесом. Это не медицинская, психологическая или психотерапевтическая помощь: при выгорании, проблемах со сном или здоровьем обратитесь к профильному специалисту. Приведённые цифры - результаты конкретных клиентов. Они индивидуальны и не являются обещанием такого же результата вам: итог зависит от вашего участия и состояния компании

Возражения

Частые вопросы

У меня особенная ниша. У меня не сработает

За 15 лет я слышал это от производственников, розницы, опта и услуг. Законы поведения людей одинаковы во всех отраслях - меняются примеры, а не законы. Метод сработал даже в частном образовании: детский сад и школа, где текучка ушла полностью, а выручка выросла на 50%

Мои люди не потянут

Ровно с этой фразы программа и начинается. Метод работает с теми людьми, которые у вас уже есть - без нового найма. Сотрудник компании «Нормаль», который категорически отказывался от выполнения задачи, после применения к нему определённого навыка руководителем сам согласился, что это его работа, и сделал её в срок

Кто меня будет вести?

Двое. Инструктор сопровождает обучение и внедрение - его работа довести навык до результата. Я подключаюсь на диагностике и на внедрении как бизнес-практик: помогаю применить материал в вашей компании. Клиенты после программы называют это разделение одним из главных плюсов

У меня нет на это времени

От 2 часов в день, онлайн, из любого места, в своём темпе. Да, это настоящее усилие на несколько недель. Только посчитайте, сколько часов каждый день у вас сейчас уходит на работу за сотрудников - эти часы и есть цена того, чтобы ничего не менять

А если у меня не получится?

На диагностике мы вместе определяем проблемные зоны и участок, где вы всё тянете сами. Если к концу теории и двух недель внедрения хотя бы часть задач на этом участке не начали закрываться вашими людьми - инструктор продолжает сопровождать вас без доплаты, до первого сдвига. Вас не бросят. Это гарантия сопровождения, а не обещание суммы дохода

Чем это отличается от курсов, которые я уже проходил?

Курс добавляет знаний. А под давлением срабатывает только натренированное поведение - поэтому здесь не лекции, а тренировка: упражнения повторяются до автоматизма. Словами клиента: «80% обучения - тренировки, как спортивный зал»

Научу людей - а они уйдут и уведут бизнес

Гарантию, что от вас никто никогда не уйдёт, не даст ни один честный человек. Но посмотрите, кто и почему на самом деле уводит бизнес. Уводят сильные, самостоятельные - и уходят они не потому, что чему-то научились. Либо их душат опекой и постоянно дают по рукам - сильному становится неинтересно. Либо контроля нет совсем - и можно делать что угодно

Руководитель с натренированными навыками держит людей в тонусе и замечает тех, кто даёт результат. Таким уходить не хочется: понятно, за что тебя ценят, есть рост и перспектива. А своё дело с нуля - это куча рисков

Цифры в ответах - результаты прошлых клиентов, с их слов. Результат индивидуален

«Проще сделать самому - мои всё равно не тянут»